Tutele crescenti: indennità e offerta di conciliazione
Gli importi delle indennità che il datore deve versare al dipendente cui si applica il contratto a tutele crescenti, illegittimamente licenziato per giusta causa o giustificato motivo (oggettivo o soggettivo) e al quale non spetti la reintegrazione, sono stati modificati dal cd. “decreto dignità”, ossia dal decreto legge 12 luglio 2018, n. 87, entrato in vigore il 14 luglio 2018. A decorrere da tale data, per datori grandi e piccoli, la situazione è quella riportata in tabella.
TUTELE CRESCENTI: RISARCIMENTO e OFFERTA DI CONCILIAZIONE (IMPORTI) | ||||
Anni | Datore “grande” | Datore “piccolo” | ||
Risarcimento | Conciliazione | Risarcimento | Conciliazione | |
1 | 6 | 2 | 3 | 1 |
2 | 6 | 2 | 3 | 1 |
3 | 6 | 3 | 3 | 1,5 |
4 | 8 | 4 | 4 | 2 |
5 | 10 | 5 | 5 | 2,5 |
6 | 12 | 6 | 6 | 3 |
7 | 14 | 7 | 6 | 3,5 |
8 | 16 | 8 | 6 | 4 |
9 | 18 | 9 | 6 | 4,5 |
10 | 20 | 10 | 6 | 5 |
11 | 22 | 11 | 6 | 5,5 |
12 | 24 | 12 | 6 | 6 |
13 | 26 | 13 | 6 | 6 |
14 | 28 | 14 | 6 | 6 |
15 | 30 | 15 | 6 | 6 |
16 | 32 | 16 | 6 | 6 |
17 | 34 | 17 | 6 | 6 |
18 e oltre | 36 | 18 | 6 | 6 |
Va precisato che per “anni” si intende il numero di anni di servizio presso il medesimo datore; il termine “risarcimento” individua il numero di mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR spettanti al lavoratore; infine, la colonna “conciliazione” indica l’importo (numero mensilità di retribuzione) che il datore deve offrire se intende (è libero di farlo o meno) offrire la conciliazione ai sensi dell’art. 6 del D.Lgs. n. 23/2015.
A cura di Alberto Bosco – Esperto di diritto del lavoro, Giuslavorista, Pubblicista de Il Sole24Ore. Consulente aziendale e formatore