Il tempo impiegato dal lavoratore per indossare la tuta o i DPI va retribuito?
Tuta e Dispositivi di Protezione Individuale: i tempi di vestizione rientrano negli orari di lavoro?
La questione – che si pone con una certa frequenza – va risolta secondo i seguenti criteri:
- il lavoratore può indossare la tuta (meno frequentemente i Dispositivi di Protezione Individuale) presso la propria abitazione: in tal caso non si tratta di tempo di lavoro e, quindi, non spetta alcuna retribuzione (Min. Lav., Nota 23 marzo 2020, n. 4831);
- il lavoratore è tenuto a indossare la tuta o i DPI in azienda: in tal caso, trattandosi di un’attività imposta dal datore in tal luogo, si tratta di tempo di lavoro e, quindi, a lui spetta la normale retribuzione (Cass. ord. 23 luglio 2021, n. 21168;Cass. ord. 7 giugno 2021, n. 15763).
