Se il giudice dichiara illegittimo il licenziamento, le conseguenze sul rapporto di lavoro – sia sotto il profilo dell’eventuale reintegrazione che per quanto concerne la misura del risarcimento spettante al dipendente – sono assai diver...
Imprese
La risoluzione del rapporto di lavoro, per iniziativa del datore, che sia legata a motivi discriminatori o comminata in violazione di norme che ne prevedono la nullità oppure che non rispetti la forma scritta, è sempre soggetta alla rein...
Le regole di diritto – e le modalità operative – con le quali il dipendente può, di propria iniziativa, porre fine al rapporto di lavoro, incluse le ipotesi costituenti giusta causa nonché le nuove disposizioni normative e di prassi che ...
L’Inps ha reso noto che – per quanto concerne i cosiddetti Bonus “Giovani”, “Donne” e “ZES unica” di cui agli articoli 22, 23 e 24 del D.L. 7 maggio 2024, n. 60 (legge 4 luglio 2024, n. 95) - il termine ultimo di invio delle istanze volt...
Analisi della disciplina che regola lo smartworking e le disposizioni in materia di salute e sicurezza.
Analisi delle disposizioni sul congedo di maternità e paternità alla luce degli ultimi aggiornamenti legislativi.
Districarsi tra le varie misure agevolative in vigore non è affatto semplice, visto anzitutto che spesso si tratta di incentivi solamente provvisori; va poi tenuto conto che i requisiti spesso variano quanto a età e/o condizioni del sogg...
Il nostro ordinamento prevede che i datori da una certa dimensione in su debbano obbligatoriamente occupare un certo numero di lavoratori disabili; a tal fine grande rilevanza assumono sia i criteri di computo dell’organico, sia le modal...