Purtroppo no. Infatti, l’art. 1, co. 100, della legge 27 dicembre 2017, n. 205, nel disciplinare l’incentivo per l’assunzione di giovani lavoratori, esclude espressamente i premi e i contributi dovuti all'Istituto nazionale per l'assicu...
Alberto Bosco
L’art. 1, co. 108, legge 27 dicembre 2017, n. 205 – richiamato ma non derogato dalla legge di bilancio per 2021 – dispone che l'esonero è pari al 100% dei contributi a carico del datore (esclusi premi Inail), fermi il limite di 3.000 eu...
No. L’articolo 1, co. 114, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 – richiamato ma non derogato dalla legge di bilancio per l’anno 2021 – dispone che l’esonero per l’occupazione giovanile stabile non è cumulabile con altri esoneri o riduzi...
Purtroppo no. Infatti, l’articolo 1, co. 114, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 – richiamato ma non derogato dalla legge di bilancio per 2021 – dispone che l’esonero di cui ai co. da 100 a 108 e da 113 a 115 non si applica ai ra...
La legge 30 dicembre 2020, n. 178, per agevolare l’occupazione giovanile “stabile”, ossia per le nuove assunzioni e le trasformazioni con contratti a tempo indeterminato nel 2021 e 2022, di fatto “raddoppia” il bonus per il datore di lav...
Sì, e in qualche caso ciò è avvenuto. Va però premesso che l’art. 8 del D.L. 13 agosto 2011, n. 138 (legge n. 148/2011), dispone che i contratti collettivi sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori c...
Premesso che il contratto collettivo potrebbe prevedere – per la sommatoria di tutti i contratti a termine – un periodo più ampio (per esempio 28, 32, o 36 mesi, e così via), ove così non fosse, l’unica soluzione è il contratto a termin...
La risposta alla domanda, che tiene conto dei criteri di computo individuati dal Ministero del lavoro nella circolare 2 maggio 2008, n. 13, dipende dalla durata del primo contratto a termine e da quella di ogni rinnovo. A titolo di esem...