L’art. 1, co. 161, legge 30 dicembre 2020, n. 178 (legge di Bilancio 2021), ha previsto che l’esonero contributivo ex art. 27, co. 1, D.L. 14 agosto 2020, n. 104 (legge n. 126/2020), si applica fino al 31 dicembre 2029: per le regioni A...
Alberto Bosco
La disciplina dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato è tra le più complesse e articolate. Occorre infatti osservare precisi requisiti formali e, in non poche occasioni, va anche indicata una specifica “causale” perché il...
Il computo del numero dei dipendenti del datore ha grande importanza, a numerosi fini: basti pensare alla tutela spettante in caso di licenziamento o al numero di disabili da assumere. Un caso particolare – risolto in senso opposto dalla...
Spesso si tende a collegare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo solo ai cosiddetti “motivi economici”; in realtà, il campo di applicazione dell’istituto è molto più esteso. Ecco perché è bene definirne l’ambito, analizzand...
Nel caso di società italiana che assume un lavoratore (cittadino italiano iscritto all'AIRE) residente (anche fiscalmente) nel Regno Unito e che lavora da quello Stato in telelavoro, l’Agenzia delle Entrate (con risposta a interpello 27...
I principali aspetti che disciplinano l'istituto delle ferie: durata, retribuzione, mancata fruizione e periodo di malattia durante le ferie.
La possibilità di disporre la proroga o il rinnovo di un contratto a tempo determinato deve tener conto degli obblighi previsti quanto alla forma, al numero di proroghe, alle pause intermedie, alle causali e alla durata massima del rappo...
No, come già precisato da parte del Ministero del Lavoro (si veda la risposta a Interpello del Ministero del Lavoro 20 gennaio 2016, n. 2), non è possibile fruire di un’agevolazione contributiva per le nuove assunzioni nel caso in cui i...