Districarsi tra le varie misure agevolative in vigore non è affatto semplice, visto anzitutto che spesso si tratta di incentivi solamente provvisori; va poi tenuto conto che i requisiti spesso variano quanto a età e/o condizioni del sogg...
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Le novità introdotte dalla legge 13 dicembre 2024, n. 203 (cd. Collegato Lavoro, in vigore dal 12 gennaio 2025), hanno avuto un significativo impatto – a favore dell’utilizzatore – anche per quanto concerne il numero di lavoratori, dipen...
La legge 13 dicembre 2024, n. 203 (cd. Collegato Lavoro), in vigore dal 12 gennaio 2025, ha modificato anche la disciplina del contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato. Di seguito il punto sul computo dell’organico i...
Contratto atipico per eccellenza, la somministrazione di lavoro – svolta per il tramite delle Agenzie per il Lavoro appositamente autorizzate – si attua mediante un rapporto trilaterale tra l’Agenzia, l’utilizzatore e il lavoratore sommi...
Tra le numerose disposizioni che sono state introdotte dalla legge 29 dicembre 2022, n. 197 (legge di bilancio 2023), alcune hanno interessato da vicino il lavoro nel settore agricolo. In particolare, è stata soppressa la possibilità di ...
La disciplina dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato è tra le più complesse e articolate. Occorre infatti osservare precisi requisiti formali e, in non poche occasioni, va anche indicata una specifica “causale” perché il...
Le norme contenute nell’articolo 54-bis del decreto legge 24 aprile 2017, n. 50 - convertito in legge, con modifiche, dalla legge 21 giugno 2017, n. 96 – disciplinano due particolari contratti di lavoro “atipici”, che consentono agli uti...
Di norma il rapporto a termine si risolve automaticamente allo spirare del termine indicato nel contratto, fatta salva la possibilità di ognuna delle parti di recedere prima della scadenza prevista. In ogni caso, per la sua impugnazione,...