In base a quanto precisato nella relazione tecnica che accompagna il decreto legge n. 104/2020, i territori che hanno le caratteristiche richieste dall’articolo 27 sono: Umbria (con qualche dubbio, in attesa di chiarimenti ufficiali), A...
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Di norma sono previsti specifici limiti di spesa. Ciò accade, per esempio, nel caso dell’esonero per le nuove assunzioni a tempo indeterminato di cui all’articolo 6 del D.L. n. 104/2020 il quale, al co. 4, dispone che il beneficio ex co...
Purtroppo, la risposta è negativa. Tutte e quattro le disposizioni contenute nel decreto legge 14 agosto 2020, n. 104, mentre introducono e disciplinano i nuovi esoneri contributivi, prevedono espressamente l’esclusione dei premi e cont...
Purtroppo la risposta è negativa. Infatti, gli articoli 3, 6, 7 e 27 del decreto legge 14 agosto 2020, n. 104, accanto a ulteriori ipotesi di esclusione dai benefici, prevedono esplicitamente che le nuove agevolazioni in essi disciplina...
Il decreto legge n. 104/2020, entrato in vigore nel bel mezzo delle ferie estive, prevede ben quattro nuovi esoneri contributivi che riguardano: le aziende che non ricorrono alle integrazioni salariali, le nuove assunzioni a tempo indete...
L’art. 28 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, dispone che l’impugnazione del contratto a tempo determinato deve avvenire, per iscritto, entro 180 dalla cessazione del singolo contratto (si veda l’art. 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604)...
Al netto delle varie disposizioni derogatorie, emanate per gestire l’emergenza da COVID-19, una ulteriore assunzione a termine del medesimo lavoratore soggiace alle seguenti regole, stabilite dall’art. 21 del D.Lgs. n. 81/2015: 1) il...
Al netto delle varie disposizioni derogatorie, emanate per gestire l’emergenza da COVID-19, la proroga soggiace alle seguenti regole stabilite dall’art. 21 del D.Lgs. n. 81/2015: 1) il contratto può essere prorogato liberamente nei p...