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Licenziamento individuale

Perché, quando e come revocare un licenziamento “sbagliato”
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Perché, quando e come revocare un licenziamento “sbagliato”

27/06/2019
L’art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, dispone che, in caso di revoca del licenziamento, purché effettuata entro 15 giorni dalla comunicazione della sua impugnazione, il rapporto è ripristinato senza soluzione di... Continua...
Periodo di comporto e licenziamento
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Periodo di comporto e licenziamento

24/06/2019
Il tema del licenziamento in malattia si arricchisce delle indicazioni date da due recenti decisioni della Cassazione. Licenziamento “anticipato” – Come noto, il dipendente malato non può essere licenziato prima che sia... Continua...
Forma scritta e motivi per comunicare il licenziamento
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Forma scritta e motivi per comunicare il licenziamento

14/02/2019
Norme identiche, e pari obblighi, per i datori “grandi” e “piccoli” (vale la soglia dei 15 dipendenti) e per i lavoratori soggetti o meno al contratto a tutele crescenti, in caso di licenziamento per giustificato motivo... Continua...
“Offerta” e “Tentativo” di conciliazione: come e per chi
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“Offerta” e “Tentativo” di conciliazione: come e per chi

08/02/2019
Evitare il contenzioso è possibile, in modalità diverse a seconda che si tratti di contratto a tutele crescenti (per il quale è prevista la “offerta”) o degli altri casi (per i quali vale il tentativo di conciliazione... Continua...
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo <br> e mancato “repêchage”
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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
e mancato “repêchage”

04/02/2019
Una questione assai delicata che sta emergendo con forza nella giurisprudenza della Cassazione (in maniera opposta al precedente orientamento) è quella della tutela del lavoratore ove il licenziamento individuale per... Continua...
Costi più alti anche per i licenziamenti collettivi
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Costi più alti anche per i licenziamenti collettivi

12/12/2018
La sentenza 8 novembre 2018, n. 194, con cui la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’articolo 3, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, limitatamente alle parole “di importo pari a 2... Continua...
Offerta di conciliazione più costosa
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Offerta di conciliazione più costosa

07/12/2018
La conversione del decreto legge 12 luglio 2018, n. 87 (legge n. 96/2018), ha procurato più di qualche mal di pancia ai datori di lavoro. Infatti, dopo che il decreto ha “alzato” i risarcimenti da licenziamento illegittimo... Continua...
Licenziamento e tutele crescenti: tutte le novità
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Licenziamento e tutele crescenti: tutte le novità

03/12/2018
Dopo l’emanazione del decreto legge 12 luglio 2018, n. 87, cd. decreto dignità (convertito in legge, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2018, n. 96), non c’è pace per la disciplina dei licenziamenti: in pochi mesi,... Continua...
Licenziamento collettivo: aumentano le indennità
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Licenziamento collettivo: aumentano le indennità

13/08/2018
Con l’emanazione del D.L. 12 luglio 2018, n. 87, anche il licenziamento collettivo dei lavoratori assunti “a tutele crescenti” ai sensi del D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23, ha subito qualche modifica.   I dipendenti in... Continua...
Tutele crescenti: indennità e offerta di conciliazione
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Tutele crescenti: indennità e offerta di conciliazione

08/08/2018
Gli importi delle indennità che il datore deve versare al dipendente cui si applica il contratto a tutele crescenti, illegittimamente licenziato per giusta causa o giustificato motivo (oggettivo o soggettivo) e al quale non... Continua...