Cosa accade se invio in ritardo la comunicazione di assunzione?

Con riguardo alla fruizione degli esoneri contributivi, cosa succede se invio in ritardo le comunicazioni telematiche obbligatorie di instaurazione o modifica di un rapporto di lavoro?

Con riguardo alla fruizione degli esoneri contributivi, incluso quello triennale del 50% per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani che non hanno ancora compiuto i 35 anni d’età, vale quanto precisato dall’articolo 31, co. 3, del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 150. Tale norma, ricordata anche dalla circolare Inps n. 57/2020, dispone che l’invio tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie di instaurazione e/o modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione produce la perdita di quella parte dell’incentivo relativa al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione.