Il punto della situazione sugli incentivi alle assunzioni per ogni tipologia di rapporto di lavoro.
PAGHE
Una volta venuto a cadere il cd. “blocco” dei licenziamenti, il datore deve verificare se è effettivamente in grado di dimostrare la ragione del recesso (es. soppressione del posto di lavoro), che tale ragione riguarda direttamente quel...
Premesso che, ai sensi di quanto previsto dall’articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, si tratta della procedura obbligatoria per esperire il tentativo di conciliazione obbligatorio presso l’Ispettorato del Lavoro competente per ...
L’articolo 18, co. 9, della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei Lavoratori), stabilisce che, ai fini del computo del numero dei dipendenti, si tiene conto dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato parziale per la ...
L’articolo 1, co. 309-311, della legge 30 dicembre 2020, n. 178 (Legge di Bilancio 2021), sarà ricordato come l’ultima norma che, a seguito della pandemia da virus Covid-19, ha impedito al datore di lavoro di recedere dal contratto con u...
Come dispone l’articolo 1, co. 3, del D.Lgs. n. 148/2015, se viene stipulato un contratto di espansione, in deroga agli articoli 4 (24 mesi in un quinquennio mobile) e 22 (12, 24 o 36 mesi, a seconda dei casi), l'intervento straordinari...
Certamente! L’articolo 41, co. 9, del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148, dispone espressamente che gli accordi stipulati per la risoluzione non oppositiva del rapporto e l'elenco dei lavoratori che accettano l'indennità, ai fini della lo...
Sì, l’articolo 1, co. 10, del D.Lgs. n. 148/2015, dispone espressamente che il contratto di espansione è compatibile con l'utilizzo di altri strumenti previsti dal medesimo D.Lgs., compreso quanto disposto dall'articolo 7 del decreto de...