A cosa fare attenzione per le norme fondamentali sulle condizioni di lavoro?
Qual'è la documentazione necessaria per ottenere sia i benefici normativi e contributivi previsti dalle norme in materia di lavoro e legislazione sociale sia l'esonero contributivo?
L’art. 1, co. 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, dispone che i benefici normativi e contributivi previsti dalle norme in materia di lavoro e legislazione sociale sono subordinati al possesso, da parte dei datori, del DURC, fermi restando gli altri obblighi di legge ed il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Tali condizioni, come precisato dall’Inps nella circolare n. 77/2020, valgono anche per fruire dell’esonero contributivo per l’assunzione di titolari di assegno di ricollocazione.
