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Attività stagionali “fuori” da molti vincoli

Attività stagionali “fuori” da molti vincoli

27/09/2018
Gestione delle paghe

Se il contratto è “stagionale” vigono regole ad hoc: ma chi sono i lavoratori stagionali? L’art. 21, co. 2, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, definisce tali i lavoratori impiegati nelle:

a) attività stagionali individuate con decreto del Ministero del lavoro: fino all’adozione di tale decreto, continuano a trovare applicazione le disposizioni del DPR 7 ottobre 1963, n. 1525;

b) ipotesi individuate dai contratti collettivi.

 

La situazione, per i lavoratori come sopra individuati, è riassunta nella tabella che segue.

 

CONTRATTO A TERMINE “STAGIONALE”: QUESTE LE REGOLE
Istituto Regola per gli “stagionali”
Durata massima di tutti i contratti a termine (24 mesi) Non si applica agli stagionali; essi possono quindi essere impiegati, nella loro vita, per più di 24 mesi (es.: 60)
Proroga: indicazione causali
se si supera il 12° mese
I contratti per attività stagionali possono essere prorogati anche in assenza delle condizioni di cui all’art. 19, co. 1
Rinnovo: indicazione delle causali per ogni rinnovo I contratti per attività stagionali possono essere rinnovati anche in assenza delle condizioni di cui all’art. 19, co. 1
Pause intermedie di 10 o 20 gg tra 2 contratti a termine I contratti per attività stagionali possono essere rinnovati anche subito, ossia senza rispettare le pause intermedie
Limite numerico del 20%
per i contratti a termine
Tale limite non si applica se l’assunzione riguarda lavoratori addetti allo svolgimento di attività stagionali
Diritto di precedenza Lavoratore stagionale ha diritto di precedenza sulle nuove assunzioni a TD per le stesse attività stagionali: il diritto va esercitato entro 3 mesi e si estingue dopo 1 anno
Contributo addizionale Per le attività stagionali di cui al DPR 7 ottobre 1963, n. 1525, non è dovuto il contributo addizionale dell’1,40%

 

Come si evince dalla tabella, le differenze non sono né poche né poco rilevanti.

 

 

A cura di Alberto Bosco – Esperto di diritto del lavoro, Giuslavorista, Pubblicista de Il Sole24Ore. Consulente aziendale e formatore

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