Ci sono indicazioni ufficiali sulla “quinta” proroga cd. Covid-19?

Si, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, nella Nota 16 settembre 2020, n. 713, in relazione a quanto previsto dall’art. 8 del D.L. n. 104/2020, ha precisato di ritenere che la norma consenta la deroga alla disciplina sul numero massimo di proroghe e sul rispetto dei c.d. “periodi cuscinetto” contenuta nell’art. 21 del D.Lgs. n. 81/2015; quindi, se il rapporto è stato già oggetto di 4 proroghe è comunque possibile prorogarne ancora la durata per un periodo massimo di 12 mesi, così come sarà possibile rinnovarlo anche prima della scadenza del cd. periodo cuscinetto (o stop and go), sempre ché sia rispettata la durata massima di 24 mesi.