FAQ • Lavoro e HR

Cosa accade se un lavoratore non rispetta l’accordo “preassuntivo”?

Un datore di lavoro può applicare una penale nel caso in cui un lavoratore non rispetti l'accordo "preassuntivo"?

Non è infrequente che le parti stipulino un accordo preassuntivo con il quale il dipendente, a fronte della garanzia dell’assunzione, si impegna a prendere servizio entro una certa data, individuata di comune accordo tra le parti. Ove sia stata prevista una penale a carico del dipendente che non ottempera a tale obbligo, il datore ha diritto di applicare tale penale, il cui importo può tuttavia essere ridotto da parte del giudice nel caso in cui egli la ritenga eccessivamente onerosa e sproporzionata rispetto al trattamento economico concordato con quel lavoratore: nel caso di specie, tale importo è stato ridotto da 6 a 2 mensilità (Tribunale di Firenze, sentenza 14 gennaio 2021).

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