Il licenziamento di un dipendente – ma, come vedremo, non solo esso – comporta l’obbligo del datore di versare all’Inps il cosiddetto contributo (o ticket) di licenziamento, come introdotto dalla Riforma Fornero per finanziare la NASpI. ...
Imprese
La disciplina del distacco, tradizionalmente contenuta nell’art. 30 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, viene ora “arricchita” dall’art. 16-quater del decreto legge 30 aprile 2026, n. 62 (introdotto dalla legge di conversione 25 giugno...
Normativa di riferimento, forma e i tempi per l’impugnazione e conseguenze in caso di licenziamento illegittimo.
L’aver comminato un licenziamento illegittimo espone il datore di lavoro all'impugnazione da parte del dipendente, il quale chiederà il risarcimento del danno subito e, in talune ipotesi, anche la reintegrazione nel proprio posto di lavo...
Il punto sui nuovi obblighi normativi in materia di trasparenza dei criteri retributivi e monitoraggio del divario di genere.
Le norme contenute nell’articolo 54-bis del decreto legge 24 aprile 2017, n. 50 - convertito in legge, con modifiche, dalla legge 21 giugno 2017, n. 96 – disciplinano due particolari contratti di lavoro “atipici”, che consentono agli uti...
Il rispetto degli obblighi formali previsti per la comunicazione del licenziamento ha un’importanza fondamentale, pena la sua nullità o inefficacia. Inoltre, il datore di lavoro, in taluni casi, è obbligato a esperire una particolare pro...
Ferme le specifiche finalità per le quali può essere stipulato un contratto di prossimità – più occupazione, qualità dei contratti, adozione di forme di partecipazione dei lavoratori, emersione del lavoro irregolare, incrementi di compet...