Il rispetto degli obblighi formali previsti per la comunicazione del licenziamento ha un’importanza fondamentale, pena la sua nullità o inefficacia. Inoltre, il datore di lavoro, in taluni casi, è obbligato a esperire una particolare pro...
Imprese
Due recenti interventi giurisprudenziali hanno evidenziato aspetti importanti del cosiddetto contratto di lavoro “a chiamata” (noto anche come "job on call"); la prima decisione ha rivolto l’attenzione all’inesistenza delle condizioni pe...
Contratto atipico per eccellenza, la somministrazione di lavoro – svolta per il tramite delle Agenzie per il Lavoro appositamente autorizzate – si attua mediante un rapporto trilaterale tra l’Agenzia, l’utilizzatore e il lavoratore sommi...
La possibilità di disporre la proroga o il rinnovo di un contratto a tempo determinato deve tener conto degli obblighi previsti quanto alla forma, al numero di proroghe, alle pause intermedie, alle causali e alla durata massima del rappo...
Per promuove la digitalizzazione delle PMI e dei professionisti, il Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) ha previsto un nuovo voucher a fondo perduto da 150 milioni di euro, per sostenere gli investimenti in soluzioni di c...
Il contratto di lavoro a tempo parziale, che può essere stipulato tanto a tempo determinato quanto a tempo indeterminato, rappresenta una tipologia contrattuale assai interessante, che è meno utilizzata in Italia rispetto a quanto avvien...
Analisi della disciplina che regola lo smartworking e le disposizioni in materia di salute e sicurezza.
Spesso si tende a collegare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo solo ai cosiddetti “motivi economici”; in realtà, il campo di applicazione dell’istituto è molto più esteso. Ecco perché è bene definirne l’ambito, analizzand...