Così la procedura per l’Incentivo NEET

Per godere dell’Incentivo Occupazione NEET, pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore, esclusi premi e contributi Inail, per 12 mesi dalla data di assunzione, nel limite di 8.060 euro annui per lavoratore assunto, riparametrato e applicato su base mensile, i datori interessati devono inviare all’Inps un’istanza preliminare di ammissione, tramite l’apposito modulo telematico (non ancora disponibile), indicando i dati relativi all’assunzione (già effettuata o che si intende effettuare). L’Istituto agisce come di seguito indicato:

a) determina l’incentivo in relazione alla durata e retribuzione del contratto sottoscritto: in caso di lavoro a tempo parziale il massimale viene ridotto in misura proporzionale;

b) verifica i requisiti di ammissione al beneficio;

c) accerta la disponibilità residua delle risorse;

d) se spettante, comunica la prenotazione dell’importo dell’incentivo a favore del datore.

Entro 10 giorni dalla ricezione della comunicazione di prenotazione da parte dell’Inps, il datore di lavoro deve – a pena di decadenza – effettuare l’assunzione (se ancora non l’ha fatto) e confermare quindi la prenotazione a suo favore: dopo l’autorizzazione Inps, l’erogazione avviene mediante conguaglio sulle denunce contributive.
 
In ogni caso, l’Istituto autorizza il beneficio nel limite delle risorse stanziate, sulla base della stima previsionale del costo legato a ogni singola assunzione agevolata (cfr. tabella che segue).
 

 
Va evidenziato che i 100 milioni di euro stanziati per questa misura consentono di “incentivare” solamente 12.407 assunzioni, per cui – se si è interessati e si possiedono tutti i requisiti previsti – è bene non indugiare troppo.
 
 
 
A cura di Alberto Bosco – Esperto di diritto del lavoro, Giuslavorista, Pubblicista de Il Sole24Ore. Consulente aziendale e formatore