Il datore di lavoro può addebitare al dipendente i costi per la cessione del quinto dello stipendio?
È legittimo che un datore di lavoro trattenga in busta paga i costi per la gestione della cessione del quinto a un dipendente che ne ha fatto richiesta?
Un datore di lavoro, quale rimborso per la gestione della pratica della cessione del quinto dello stipendio, addebitava ai dipendenti che ne avevano fatto richiesta la somma di 15 euro al mese. Su ricorso dei lavoratori, la Corte d’Appello di Milano, con sentenza del 25 marzo 2021, ha stabilito che tale addebito era del tutto illegittimo. A tale conclusione, in particolare, la Corte è pervenuta affermando che la pratica di cui sopra fa comunque parte della gestione del rapporto di lavoro in senso lato. Ne è conseguita la condanna del datore di lavoro, al quale è stato ordinato di restituire le somme indebitamente trattenute ai propri dipendenti.
