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Ferie e altri istituti

Ferie e altri istituti

16/11/2018
Gestione delle paghe

Per concludere la nostra analisi, di seguito ricordiamo alcuni casi particolari che attengono alla “sovrapposizione” tra ferie e altri istituti del diritto del lavoro.

Congedo di maternità e parentale – Le ferie e le assenze eventualmente spettanti alla lavoratrice ad altro titolo non vanno godute contemporaneamente ai periodi di congedo di maternità. I periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie (art. 22, co. 6, e art. 34, co. 5, del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151).

Contratto a termine – Le ferie spettano, pro quota, anche al lavoratore assunto a tempo determinato; se il contratto ha durata inferiore all’anno è ammessa la monetizzazione delle ferie. A tale proposito, il Ministero ha però precisato che non è ammissibile programmare in anticipo la mancata fruizione delle ferie e, quindi, prevedere il pagamento di una maggiorazione retributiva erogata mensilmente (Nota 27 luglio 2005, prot. n. 2041).

Malattia – La maturazione delle ferie avviene anche durante i periodi di assenza dal lavoro per malattia: in questo caso, se il lavoratore non riesce a godere delle proprie ferie annuali perché già assente, il diritto alla fruizione slitta e le ferie saranno godute, concordandole con il datore, al termine del periodo di malattia. Inoltre:

  1. il lavoratore può chiedere, per evitare di superare il periodo di comporto, di fruire dei giorni di ferie non ancora goduti;
  2. la malattia iniziata prima del periodo di ferie programmato sospende le ferie, che saranno godute, d’accordo con il datore, in seguito;
  3. la malattia insorta durante le ferie, le sospende se ha gravità tale da impedire la funzione di recupero delle energie psico-fisiche, nel rispetto di quanto previsto dal contratto collettivo;
  4. la malattia del bambino fino agli 8 anni, ove comporti il ricovero ospedaliero, interrompe, su richiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento (art. 47 del D.Lgs. n. 151/2001).

 

A cura di Alberto Bosco – Esperto di diritto del lavoro, Giuslavorista, Pubblicista de Il Sole24Ore. Consulente aziendale e formatore

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