L’Inps, nella circolare 12 dicembre 2019, n. 148, ha precisato che la facoltà di astenersi dal lavoro solo dopo il parto vale anche per le lavoratrici iscritte alla Gestione separata. Infatti, l’art. 64 del D.Lgs. n. 151/2001...
Imprese
In base al combinato disposto degli artt. 16 e 20 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, il congedo di maternità può essere fruito (in via alternativa) come di seguito: nei 2 mesi precedenti la data presunta del parto (se il parto avviene ol...
L’articolo 2, co. 28, della legge 28 giugno 2012, n. 92 (Riforma Fornero), ha stabilito che ai rapporti subordinati “non a tempo indeterminato” si applica un contributo addizionale, a carico del solo datore di lavoro, pari all&rsqu...
La disciplina del diritto di precedenza che, a ben individuate condizioni, opera a vantaggio dei lavoratori precedentemente assunti a tempo determinato, è contenuta nell’articolo 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81. &n...
Il rendiconto finanziario come strumento di analisi delle dinamiche finanziarie di un’azienda L’OIC n. 10 fornisce importanti chiarimenti sui flussi di cassa, o anche “cash flow”, precisando che per la loro determinazione "Il rendiconto...
L’intervento legislativo introdotto con il codice della crisi ha investito il collegio sindacale di un fondamentale ruolo, tratteggiandolo come il principale percettore di elementi probatori di crisi. Ciò è avvalorato d...
Per concludere la nostra analisi, di seguito esaminiamo alcuni casi particolari di possibile “sovrapposizione” tra ferie e altri istituti del diritto del lavoro. Richiamo dalle ferie già concesse - Alcuni contratti o regolamenti p...