Districarsi tra le varie misure agevolative in vigore non è affatto semplice, visto anzitutto che spesso si tratta di incentivi solamente provvisori; va poi tenuto conto che i requisiti spesso variano quanto a età e/o condizioni del sogg...
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La Corte di Cassazione, con la pronuncia n. 19864/2026, ha ribadito la rigorosa applicazione dell’art. 369, comma 2, c.p.c., dichiarando improcedibile il ricorso per mancato deposito della copia autentica della sentenza impugnata. La dec...
Il nostro ordinamento prevede che i datori da una certa dimensione in su debbano obbligatoriamente occupare un certo numero di lavoratori disabili; a tal fine grande rilevanza assumono sia i criteri di computo dell’organico, sia le modal...
Il licenziamento di un dipendente – ma, come vedremo, non solo esso – comporta l’obbligo del datore di versare all’Inps il cosiddetto contributo (o ticket) di licenziamento, come introdotto dalla Riforma Fornero per finanziare la NASpI. ...
La disciplina del distacco, tradizionalmente contenuta nell’art. 30 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, viene ora “arricchita” dall’art. 16-quater del decreto legge 30 aprile 2026, n. 62 (introdotto dalla legge di conversione 25 giugno...
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21446/2026, chiarisce che il deposito telematico su un registro di cancelleria errato non comporta nullità, ma solo irregolarità. Vediamo in questo articolo le indicazioni alla base di questa se...
L’aver comminato un licenziamento illegittimo espone il datore di lavoro all'impugnazione da parte del dipendente, il quale chiederà il risarcimento del danno subito e, in talune ipotesi, anche la reintegrazione nel proprio posto di lavo...
Il punto sui nuovi obblighi normativi in materia di trasparenza dei criteri retributivi e monitoraggio del divario di genere.