Le norme contenute nell’articolo 54-bis del decreto legge 24 aprile 2017, n. 50 - convertito in legge, con modifiche, dalla legge 21 giugno 2017, n. 96 – disciplinano due particolari contratti di lavoro “atipici”, che consentono agli uti...
Professionisti
Il rispetto degli obblighi formali previsti per la comunicazione del licenziamento ha un’importanza fondamentale, pena la sua nullità o inefficacia. Inoltre, il datore di lavoro, in taluni casi, è obbligato a esperire una particolare pro...
Ferme le specifiche finalità per le quali può essere stipulato un contratto di prossimità – più occupazione, qualità dei contratti, adozione di forme di partecipazione dei lavoratori, emersione del lavoro irregolare, incrementi di compet...
La legge 30 dicembre 2021, n. 234 (legge di Bilancio 2022), all’art. 1, co. 191-220, ha profondamente modificato la normativa sugli ammortizzatori sociali contenuta nel D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148; in particolare, è stata superata l...
Illustriamo il quadro normativo complessivo sull'assenza per malattia del dipendente, evidenziando le regole da rispettare.
Analisi della disciplina che regola le variazioni del luogo di lavoro.
L’ordinanza della Terza Sezione Civile della Corte di Cassazione n. 19196 dell’11 giugno 2026 offre lo spunto per una riflessione di carattere sistematico sul regime del deposito telematico degli atti processuali e sugli strumenti atti a...
Contratto atipico per eccellenza, la somministrazione di lavoro – svolta per il tramite delle Agenzie per il Lavoro appositamente autorizzate – si attua mediante un rapporto trilaterale tra l’Agenzia, l’utilizzatore e il lavoratore sommi...