Al momento (e quindi fatte salve eventuali proroghe successive), in base a quanto stabilito dal Consiglio dei Ministri (si veda il comunicato stampa del 7 ottobre scorso), la proroga dello stato di emergenza è stata disposta fino alla d...
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La disciplina “ordinaria” del lavoro agile, contenuta negli articoli 18 - 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, è stata a più riprese modificata dalle norme successive e, vista l’emergenza Covid-19, è stata integrata da disposizioni dive...
Sì, ma ad alcune condizioni. L’Inps ha infatti precisato che, in caso di percezione di indennità di maternità/paternità da parte dei lavoratori iscritti alla Gestione separata o dei lavoratori autonomi, l’altro genitore lavoratore dipen...
Le modalità di fruizione del congedo COVID-19 per quarantena scolastica dei figli (e per le altre ipotesi introdotte dalla legge n. 126/2020) per i lavoratori del settore pubblico, e le relative indennità, sono a cura dell’Amministrazio...
Il datore di lavoro, per l’erogazione dell’indennità pari al 50% della retribuzione persa mentre il genitore fruisce del congedo, deve attenersi a quanto specificato al punto 5 della circ. Inps n. 116/2020. In particolare: per i datori ...
Come precisato dall’Inps nella circ. n. 116/2020, punto 2.5, la domanda telematica si presenta tramite: portale Inps (con PIN SPID, CIE, CNS); contact center n. verde 803.164 (gratis da rete fissa) o n. 06 164.164 (a pagamento da rete m...
L’art. 5 del D.L. 8 settembre 2020, n. 111, ha disciplinato il lavoro agile e il congedo straordinario per i genitori nel periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente per contatti scolastici. In alternativa al lavoro agile, o...
La conversione in legge del decreto 14 agosto 2020, n. 104, conferma che, tra le altre ipotesi, la risoluzione del rapporto individuale è possibile in caso di accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali compar...