La conversione del Decreto Legge 19 maggio 2020, n. 34, avvenuta ad opera della legge 17 luglio 2020, n. 77, pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 25 alla G.U. 18 luglio 2020, n. 180, mette i datori di lavoro e i loro consulenti di fro...
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No. Ricordando che, salvo deroga del contratto collettivo, la somma di tutti i rapporti a termine – per mansioni di pari livello e categoria legale, somministrazione a termine inclusa – non può superare i 24 mesi, il Ministero del Lavor...
Si, sempre. L’assunzione di un lavoratore stagionale a termine, anche se riguarda solamente 1 mese di rapporto, obbliga il datore di lavoro a richiamare per iscritto, nel contratto stipulato con il dipendente, il diritto di precedenza. ...
Si, precisando però che, anche in tal caso, visto che non sono state previste deroghe particolari, si applica il limite delle 4 proroghe in tutto. Va tuttavia evidenziato che si tratta di un problema facilmente superabile, in quanto il ...
Per i contratti stagionali ci sono deroghe particolari per il contributo addizionale? Si, ve ne sono due. La prima è stata inserita nella tabella allegata al DPR n. 1525/1963 e riguarda le attività del personale addetto agli impianti...
Si, l’art. 1, co. 1, parte II, lettera a), del DPCM 11 giugno 2020 (pubblicato sulla G.U. 11 giugno 2020, n. 147) – recante “Misure urgenti di contenimento del contagio sull'intero territorio nazionale” – dispone espressamente che, in o...
C’è una norma assai interessante, relativa però solo al telelavoro, che potrebbe essere estesa anche al lavoro agile. Si tratta dell’art. 23 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 80, il quale dispone che “i datori di lavoro privati che facciano...
Come comunicare in modo telematico la procedura semplificata per lo smart working? In via generale, l’accordo per lo svolgimento della prestazione in smart working e le sue modifiche sono oggetto delle comunicazioni ex art. 9-bis del...