La disciplina dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato è tra le più complesse e articolate. Occorre infatti osservare precisi requisiti formali e, in non poche occasioni, va anche indicata una specifica “causale” perché il...
2026
Nell’ambito delle disposizioni contenute nel D.L. 13 agosto 2011, n. 138 (convertito in legge, con modificazioni, dalla legge 14 settembre 2011, n. 148), come modificato dall’art. 7-bis del decreto legge 30 aprile 2026, n. 62 (inserito d...
Districarsi tra le varie misure agevolative in vigore non è affatto semplice, visto anzitutto che spesso si tratta di incentivi solamente provvisori; va poi tenuto conto che i requisiti spesso variano quanto a età e/o condizioni del sogg...
La legge 30 dicembre 2021, n. 234 (legge di Bilancio 2022), all’articolo 1, commi da 191 a 220, ha profondamente modificato la normativa in materia di ammortizzatori sociali contenuta nel decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148. In...
La legge 30 dicembre 2021, n. 234 (legge di Bilancio 2022), all’articolo 1, commi da 191 a 220, ha profondamente modificato la normativa in materia di ammortizzatori sociali contenuta nel decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148. In...
Basta chiamare il 112 (o il 118, dove è attivo) e, in parete, sul sentiero in grotta, subito partono i volontari del Corpo Nazionale del Soccorso Alpino e Speleologico. Nel 2025, queste fantastiche persone hanno effettuato ben 13.037 mis...
Le regole di diritto – e le modalità operative – con le quali il dipendente può, di propria iniziativa, porre fine al rapporto di lavoro, incluse le ipotesi costituenti giusta causa nonché le nuove disposizioni normative e di prassi che ...
La regolamentazione dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato (contenuta negli articoli da 19 a 29 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81) prevede regole assai diversificate rispetto a quelle ordinarie nell’ipotesi i...