L’Inps ha reso noto che – per quanto concerne i cosiddetti Bonus “Giovani”, “Donne” e “ZES unica” di cui agli articoli 22, 23 e 24 del D.L. 7 maggio 2024, n. 60 (legge 4 luglio 2024, n. 95) - il termine ultimo di invio delle istanze volt...
2026
Analisi della disciplina che regola lo smartworking e le disposizioni in materia di salute e sicurezza.
Analisi delle disposizioni sul congedo di maternità e paternità alla luce degli ultimi aggiornamenti legislativi.
Districarsi tra le varie misure agevolative in vigore non è affatto semplice, visto anzitutto che spesso si tratta di incentivi solamente provvisori; va poi tenuto conto che i requisiti spesso variano quanto a età e/o condizioni del sogg...
La Corte di Cassazione, con la pronuncia n. 19864/2026, ha ribadito la rigorosa applicazione dell’art. 369, comma 2, c.p.c., dichiarando improcedibile il ricorso per mancato deposito della copia autentica della sentenza impugnata. La dec...
Il nostro ordinamento prevede che i datori da una certa dimensione in su debbano obbligatoriamente occupare un certo numero di lavoratori disabili; a tal fine grande rilevanza assumono sia i criteri di computo dell’organico, sia le modal...
Il licenziamento di un dipendente – ma, come vedremo, non solo esso – comporta l’obbligo del datore di versare all’Inps il cosiddetto contributo (o ticket) di licenziamento, come introdotto dalla Riforma Fornero per finanziare la NASpI. ...
La disciplina del distacco, tradizionalmente contenuta nell’art. 30 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, viene ora “arricchita” dall’art. 16-quater del decreto legge 30 aprile 2026, n. 62 (introdotto dalla legge di conversione 25 giugno...