Spesso si tende a collegare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo solo ai cosiddetti “motivi economici”; in realtà, il campo di applicazione dell’istituto è molto più esteso. Ecco perché è bene definirne l’ambito, analizzand...
2026
Il punto su una delle tipologie contrattuali più flessibili in assoluto, il contratto di lavoro intermittente noto anche come lavoro a chiamata.
L’importanza della sinergia tra consulente Simpresa e competenze interne all’azienda per estrarre valore dai dati aziendali.
Analisi del nuovo iper ammortamento 2026 a disposizione delle aziende a sostegno della Transizione digitale ed ecologica.
L’abuso dei contratti cosiddetti atipici viene spesso sanzionato con la trasformazione in un ordinario rapporto a tempo indeterminato; ove si tratti di un contratto di somministrazione (come avvenuto nel caso deciso dal Tribunale di Mila...
Se il giudice dichiara illegittimo il licenziamento, le conseguenze sul rapporto di lavoro – sia sotto il profilo dell’eventuale reintegrazione che per quanto concerne la misura del risarcimento spettante al dipendente – sono assai diver...
Una guida pratica dedicata a datori di lavoro e consulenti per tutti i casi di recesso del contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Dal 1° gennaio 2026 – per effetto di quanto previsto dall’articolo 1, co. 840, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di bilancio 2026) – cambiano alcuni requisiti per poter richiedere l'indennità di discontinuità prevista a favore ...