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Età del lavoratore e assunzioni agevolate

Età del lavoratore e assunzioni agevolate

06/06/2019
Gestione delle paghe

La fruizione di particolari agevolazioni contributive – o di aliquote assai ridotte, come avviene nel contratto di apprendistato – può essere legata, oltre che al rispetto di altri requisiti, anche all’età del lavoratore da assumere. Di seguito facciamo il punto sui benefici spettanti in relazione all’età del soggetto da assumere, con una scansione temporanea, anno per anno, da 15 a 49 anni (50 non compiuti) di età.

Ovviamente, trattandosi di un riepilogo “semplificato”, in relazione alla singola misura che interessa è opportuno verificare tutti gli altri requisiti prima di procedere all’assunzione.

15 anni compiuti, 16 non compiuti – Per tale età operano queste agevolazioni contributive:

  • apprendistato di I livello;
  • esonero contributivo ex 1, co. 100 ss., legge 27 dicembre 2017, n. 205;
  • esonero contributivo ex 1-bis, D.L. 12 luglio 2018, n. 87;
  • esonero contributivo ex studenti o apprendisti ex 1, co. 108, legge n. 205/2017;
  • giovani genitori ex M. 19 novembre 2010.

16 anni compiuti, 17 non compiuti – Per tale età operano queste agevolazioni contributive:

  • apprendistato di I livello;
  • esonero contributivo ex 1, co. 100 ss., legge 27 dicembre 2017, n. 205;
  • esonero contributivo ex 1-bis, D.L. 12 luglio 2018, n. 87;
  • esonero contributivo ex studenti o apprendisti ex 1, co. 108, legge n. 205/2017;
  • giovani genitori ex M. 19 novembre 2010;
  • incentivo Occupazione NEET ex decreti ANPAL numeri 3, 83 e 581/2018;
  • incentivo Occupazione Sviluppo Sud ex decreto ANPAL 19 aprile 2019, n. 178.

17 anni compiuti, 18 non compiuti – Per tale età operano queste agevolazioni contributive:

  • apprendistato di I livello (ovvero di II livello ma solo se con una qualifica professionale);
  • esonero contributivo ex 1, co. 100 ss., legge 27 dicembre 2017, n. 205;
  • esonero contributivo ex 1-bis, D.L. 12 luglio 2018, n. 87;
  • esonero contributivo ex studenti o apprendisti ex 1, co. 108, legge n. 205/2017;
  • giovani genitori ex M. 19 novembre 2010;
  • incentivo Occupazione NEET ex decreti ANPAL numeri 3, 83 e 581/2018;
  • incentivo Occupazione Sviluppo Sud ex decreto ANPAL 19 aprile 2019, n. 178.

Da 18 anni compiuti a 21 anni non compiuti – Con chi ha 18, 19 o 20 anni (ossia tra i 18 compiuti e i 21 non compiuti), sono fruibili le seguenti riduzioni o agevolazioni contributive:

  • apprendistato di I, II o III livello;
  • esonero contributivo ex 1, co. 100 ss., legge 27 dicembre 2017, n. 205;
  • esonero contributivo ex 1-bis, D.L. 12 luglio 2018, n. 87;
  • esonero contributivo ex studenti o apprendisti ex 1, co. 108, legge n. 205/2017;
  • giovani genitori ex M. 19 novembre 2010;
  • incentivo Occupazione NEET ex decreti ANPAL numeri 3, 83 e 581/2018;
  • incentivo Occupazione Sviluppo Sud ex decreto ANPAL 19 aprile 2019, n. 178.

Da 21 anni compiuti a 25 anni non compiuti – Con chi ha 21, 22, 23 o 24 anni (ossia tra i 21 compiuti e i 25 non compiuti), sono fruibili le seguenti riduzioni o agevolazioni contributive:

  • apprendistato di I, II o III livello;
  • esonero contributivo ex 1, co. 100 ss., legge 27 dicembre 2017, n. 205;
  • esonero contributivo ex 1-bis, D.L. 12 luglio 2018, n. 87;
  • esonero contributivo ex studenti o apprendisti ex 1, co. 108, legge n. 205/2017;
  • giovani genitori ex M. 19 novembre 2010;
  • incentivo Occupazione NEET ex decreti ANPAL numeri 3, 83 e 581/2018;
  • incentivo Occupazione Sviluppo Sud ex decreto ANPAL 19 aprile 2019, n. 178;
  • laureati con lode entro il 30° anno di età.

25 anni compiuti, 26 non compiuti – Per tale età operano le seguenti riduzioni o agevolazioni contributive:

  • apprendistato di I (fino al 25° compleanno), II o III livello;
  • esonero contributivo ex 1, co. 100 ss., legge 27 dicembre 2017, n. 205;
  • esonero contributivo ex 1-bis, D.L. 12 luglio 2018, n. 87;
  • esonero contributivo ex studenti o apprendisti ex 1, co. 108, legge n. 205/2017;
  • giovani genitori ex M. 19 novembre 2010;
  • incentivo Occupazione NEET ex decreti ANPAL numeri 3, 83 e 581/2018;
  • incentivo Occupazione Sviluppo Sud ex decreto ANPAL 19 aprile 2019, n. 178;
  • laureati con lode entro il 30° anno di età.

Da 26 anni compiuti a 30 non compiuti – Con chi ha 26, 27, 28 o 29 anni (fino a 30 non compiuti), sono fruibili le seguenti riduzioni o agevolazioni contributive:

  • apprendistato di II o III livello;
  • esonero contributivo ex 1, co. 100 ss., legge 27 dicembre 2017, n. 205;
  • esonero contributivo ex 1-bis, D.L. 12 luglio 2018, n. 87;
  • esonero contributivo ex studenti o apprendisti ex 1, co. 108, legge n. 205/2017;
  • giovani genitori ex M. 19 novembre 2010;
  • incentivo Occupazione NEET ex decreti ANPAL numeri 3, 83 e 581/2018;
  • incentivo Occupazione Sviluppo Sud ex decreto ANPAL 19 aprile 2019, n. 178;
  • laureati con lode entro il 30° anno di età;
  • cittadini con dottorato di ricerca, ottenuto prima del compimento del 34° anno di età.

30 anni compiuti, 31 non compiuti – Per tale età operano le seguenti riduzioni o agevolazioni contributive:

  • esonero contributivo ex 1-bis, D.L. 12 luglio 2018, n. 87;
  • giovani genitori ex M. 19 novembre 2010;
  • incentivo Occupazione Sviluppo Sud ex decreto ANPAL 19 aprile 2019, n. 178;
  • cittadini con dottorato di ricerca, ottenuto prima del compimento del 34° anno di età.

Da 31 anni compiuti a 34 non compiuti – Con chi ha 31, 32 o 33 anni (fino a 34 non compiuti), sono fruibili le seguenti riduzioni o agevolazioni contributive:

  • esonero contributivo ex 1-bis, D.L. 12 luglio 2018, n. 87;
  • giovani genitori ex M. 19 novembre 2010;
  • incentivo Occupazione Sviluppo Sud ex decreto ANPAL 19 aprile 2019, n. 178;
  • cittadini con dottorato di ricerca, ottenuto prima del compimento del 34° anno di età.

34 anni compiuti, 35 non compiuti – Per tale età operano le seguenti riduzioni o agevolazioni contributive:

  • esonero contributivo ex 1-bis, D.L. 12 luglio 2018, n. 87;
  • giovani genitori ex M. 19 novembre 2010;
  • incentivo Occupazione Sviluppo Sud ex decreto ANPAL 19 aprile 2019, n. 178.

35 anni compiuti, 36 non compiuti – In questo caso operano l’agevolazione per assumere giovani genitori e l’Incentivo Occupazione Sviluppo Sud ex decreto ANPAL 19 aprile 2019, n. 178, ma solo per i soggetti privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.

Da 36 anni compiuti a 49 anni non compiuti – Per tale fascia di età è fruibile solo l’Incentivo Occupazione Sviluppo Sud ex decreto ANPAL 19 aprile 2019, n. 178, ma unicamente per i soggetti privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.

 

 

 

 

A cura di Alberto Bosco – Esperto di diritto del lavoro, Giuslavorista, Pubblicista de Il Sole24Ore. Consulente aziendale e formatore

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