Chi deve avviare la procedura di licenziamento per GMO in ITL?

L’articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604 – che si applica solo ai datori che hanno più di 15 dipendenti nell’unità produttiva o nel comune, ovvero che ne hanno più di 60 in tutto – deve sempre essere avviata da parte del datore di lavoro che intende procedere a un licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La violazione di tale precetto comporta che, se il recesso è legittimo, il datore deve comunque pagare al dipendente un’indennità che va da un minimo di 6 a un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto.