Se il lavoro agile è deciso dal datore, come si regola l’obbligo di informativa?
Con quali modalità il datore di lavoro può assolvere agli obblighi di informativa in merito al lavoro agile in stato di emergenza?
L’articolo 90, co. 4, del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34 (modificato dalla legge di conversione 17 luglio 2020, n. 77), dispone che, fino al 31 dicembre 2020, la modalità di lavoro agile disciplinata dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, può essere applicata dai datori di lavoro privati a ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati dalle citate disposizioni, anche in assenza degli accordi individuali ivi previsti. In tal caso, gli obblighi di informativa di cui all’articolo 22 della citata legge n. 81/2017, sono assolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione disponibile sul sito dell’Inail.
