La disciplina che regola il tempo durante il quale il lavoratore assente per malattia ha diritto a conservare il posto di lavoro.
Professionisti
Come dispone l’art. 2118 cod. civ., ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto a tempo indeterminato, dando il preavviso nel termine stabilito dal contratto collettivo; in difetto di preavviso, il recedente è tenuto verso l'altra...
Il Tribunale di Como, con l’ordinanza 5 giugno 2024, si è espresso in merito al fatto che sia ammissibile o meno depositare un file in un formato non previsto dalla normativa. Vediamo in questo articolo la decisione del tribunale in meri...
Analisi sulle normative che regolano i lavoratori sportivi e le disposizioni su controlli sanitari, sicurezza e assicurazione infortuni.
Se il giudice dichiara illegittimo il licenziamento, le conseguenze sul rapporto di lavoro – sia sotto il profilo dell’eventuale reintegrazione che per quanto concerne la misura del risarcimento spettante al dipendente – sono assai diver...
Con la recentissima pronuncia 17969 del 1° luglio 2024, la Suprema Corte di Cassazione - sezione lavoro, è intervenuta in materia di validità della notificazione a mezzo PEC, dettando un importante principio di diritto in tema di rapport...
Spesso si tende a collegare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo solo ai cosiddetti “motivi economici”; in realtà, il campo di applicazione dell’istituto è molto più esteso. Ecco perché è bene definirne l’ambito, analizzand...
La violazione dei doveri di diligenza e collaborazione – che il dipendente assume a proprio carico all’atto della firma del contratto di lavoro – può comportare una reazione del datore di lavoro che si sostanzia nell’applicazione di una ...