A favore del lavoratore che perde involontariamente la propria occupazione, è stato previsto un sistema di tutele che include l’erogazione di un’apposita indennità – definita “Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego” o NASpI – da parte...

L’articolo 18, co. 1, della legge 13 dicembre 2024, n. 203 (cd. Collegato Lavoro), ha modificato l’art. 43, co. 9, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, che ora prevede la possibilità di trasformare l’apprendistato di primo live...

La legge 13 dicembre 2024, n. 203 (cd. Collegato Lavoro), in vigore dal 12 gennaio 2025, ha modificato anche la disciplina del contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato. Di seguito il punto sul computo dell’organico i...

Il nostro ordinamento prevede che i datori da una certa dimensione in su debbano obbligatoriamente occupare un certo numero di lavoratori disabili; a tal fine grande rilevanza assumono sia i criteri di computo dell’organico, sia le modal...

Ancora (buone) novità per quanto concerne il contributo addizionale dell’1,4% (più l’incremento di 0,5 punti percentuali per ogni rinnovo) che il datore deve versare all’Inps sui contratti a tempo determinato. Le precisazioni giungono da...

Il contratto di apprendistato professionalizzante, noto anche come di II livello o del II tipo, è certamente quello più comunemente applicato tra le diverse tipologie di apprendistato disciplinate dagli articoli da 41 a 47 del decreto le...

Le novità introdotte dalla legge 13 dicembre 2024, n. 203 (cd. Collegato Lavoro, in vigore dal 12 gennaio 2025), hanno avuto un significativo impatto – a favore dell’utilizzatore – anche per quanto concerne il numero di lavoratori, dipen...