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Gestione delle paghe

Perché, quando e come revocare un licenziamento “sbagliato”
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Perché, quando e come revocare un licenziamento “sbagliato”

27/06/2019
L’art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, dispone che, in caso di revoca del licenziamento, purché effettuata entro 15 giorni dalla comunicazione della sua impugnazione, il rapporto è ripristinato senza soluzione di... Continua...
Periodo di comporto e licenziamento
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Periodo di comporto e licenziamento

24/06/2019
Il tema del licenziamento in malattia si arricchisce delle indicazioni date da due recenti decisioni della Cassazione. Licenziamento “anticipato” – Come noto, il dipendente malato non può essere licenziato prima che sia... Continua...
Licenziamento: ultimi orientamenti della giurisprudenza
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Licenziamento: ultimi orientamenti della giurisprudenza

17/06/2019
Le norme che disciplinano le conseguenze del licenziamento dichiarato illegittimo dal giudice, con particolare riferimento ai lavoratori soggetti alle “tutele crescenti” (ex D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23), sono state... Continua...
Ecco le agevolazioni fruibili indipendentemente dall’età
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Ecco le agevolazioni fruibili indipendentemente dall’età

13/06/2019
Come anticipato in un altro recente intervento, fermi i differenti requisiti previsti per le diverse disposizioni agevolative, l’applicazione – e quindi la fruizione – di alcune particolari norme incentivanti prescinde... Continua...
Da 50 anni in su queste le agevolazioni all’assunzione
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Da 50 anni in su queste le agevolazioni all’assunzione

11/06/2019
Nel caso in cui non ricorra o non interessi nessuna delle fattispecie che consentono di godere di particolari agevolazioni o di regimi contributivi ad hoc (per esempio l’apprendistato con un beneficiario di un trattamento di... Continua...
Età del lavoratore e assunzioni agevolate
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Età del lavoratore e assunzioni agevolate

06/06/2019
La fruizione di particolari agevolazioni contributive – o di aliquote assai ridotte, come avviene nel contratto di apprendistato – può essere legata, oltre che al rispetto di altri requisiti, anche all’età del lavoratore... Continua...
Ammissione all’incentivo NEET: adempimenti del datore
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Ammissione all’incentivo NEET: adempimenti del datore

03/06/2019
Il datore deve inoltrare all’Inps, con il modulo on-line “NEET”, disponibile nel “Portale delle agevolazioni”, su www.inps.it, una domanda preliminare, indicando: lavoratore assunto o da  assumere a TI; regione e... Continua...
Cumulabilità dell’incentivo Occupazione NEET
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Cumulabilità dell’incentivo Occupazione NEET

31/05/2019
L’incentivo Occupazione NEET non è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva, tranne l’incentivo ex art. 1, co. 100, della legge n. 205/2017(legge di bilancio 2018), ai sensi di... Continua...
Le istruzioni Inps sull’Incentivo Occupazione NEET 2019
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Le istruzioni Inps sull’Incentivo Occupazione NEET 2019

29/05/2019
Dopo il decreto direttoriale ANPAL 28 dicembre 2018, n. 581, che ha prorogato per l’anno 2019 l’incentivo per l’assunzione di giovani aderenti al Programma “Garanzia Giovani”, ecco le tante attese istruzioni operative,... Continua...
Incentivo Occupazione Sviluppo Sud: questa la procedura
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Incentivo Occupazione Sviluppo Sud: questa la procedura

27/05/2019
Per godere del beneficio “Incentivo Occupazione Sviluppo Sud”, i datori interessati devono inoltrare un’istanza preliminare di ammissione all’Inps, solo con l’apposito modulo telematico, indicando i dati relativi... Continua...