Purtroppo no. Infatti, l’art. 1, co. 100, della legge 27 dicembre 2017, n. 205, nel disciplinare l’incentivo per l’assunzione di giovani lavoratori, esclude espressamente i premi e i contributi dovuti all'Istituto nazionale per l'assicu...
2021
L’art. 1, co. 108, legge 27 dicembre 2017, n. 205 – richiamato ma non derogato dalla legge di bilancio per 2021 – dispone che l'esonero è pari al 100% dei contributi a carico del datore (esclusi premi Inail), fermi il limite di 3.000 eu...
No. L’articolo 1, co. 114, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 – richiamato ma non derogato dalla legge di bilancio per l’anno 2021 – dispone che l’esonero per l’occupazione giovanile stabile non è cumulabile con altri esoneri o riduzi...
Purtroppo no. Infatti, l’articolo 1, co. 114, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 – richiamato ma non derogato dalla legge di bilancio per 2021 – dispone che l’esonero di cui ai co. da 100 a 108 e da 113 a 115 non si applica ai ra...
Ultimata la sperimentazione del Processo Civile Telematico in Cassazione riservata unicamente a un gruppo specifico di utenti individuati dal Consiglio Nazionale Forense si attendono aggiornamenti sulla prosecuzione della sperimentazione...
La legge 30 dicembre 2020, n. 178, per agevolare l’occupazione giovanile “stabile”, ossia per le nuove assunzioni e le trasformazioni con contratti a tempo indeterminato nel 2021 e 2022, di fatto “raddoppia” il bonus per il datore di lav...
Sì, e in qualche caso ciò è avvenuto. Va però premesso che l’art. 8 del D.L. 13 agosto 2011, n. 138 (legge n. 148/2011), dispone che i contratti collettivi sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori c...
Premesso che il contratto collettivo potrebbe prevedere – per la sommatoria di tutti i contratti a termine – un periodo più ampio (per esempio 28, 32, o 36 mesi, e così via), ove così non fosse, l’unica soluzione è il contratto a termin...