Tre video pillole per fare luce sulla conservazione digitale. In questa terza video pillola riassumiamo tutto ciò che c'è da sapere per conservare in modo corretto le dichiarazioni fiscali. Negli ultimi anni i vantaggi della digitalizza...
Imprese
Certamente! L’articolo 41, co. 9, del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148, dispone espressamente che gli accordi stipulati per la risoluzione non oppositiva del rapporto e l'elenco dei lavoratori che accettano l'indennità, ai fini della lo...
Sì, l’articolo 1, co. 10, del D.Lgs. n. 148/2015, dispone espressamente che il contratto di espansione è compatibile con l'utilizzo di altri strumenti previsti dal medesimo D.Lgs., compreso quanto disposto dall'articolo 7 del decreto de...
L’articolo 1, co. 6, del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148, prevede espressamente che la prestazione di cui ai co. 5 e 5-bis del medesimo articolo – ossia la risoluzione concordata del rapporto, con indennità, per i dipendenti delle impr...
Il contratto di espansione, la cui validità è stata prorogata a tutto l’anno 2021 dalla nuova legge di bilancio, rappresenta uno strumento utile e innovativo per consentire ai dipendenti l’accesso anticipato al pensionamento ovvero, in a...
Purtroppo no. Infatti, l’art. 1, co. 100, della legge 27 dicembre 2017, n. 205, nel disciplinare l’incentivo per l’assunzione di giovani lavoratori, esclude espressamente i premi e i contributi dovuti all'Istituto nazionale per l'assicu...
L’art. 1, co. 108, legge 27 dicembre 2017, n. 205 – richiamato ma non derogato dalla legge di bilancio per 2021 – dispone che l'esonero è pari al 100% dei contributi a carico del datore (esclusi premi Inail), fermi il limite di 3.000 eu...
No. L’articolo 1, co. 114, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 – richiamato ma non derogato dalla legge di bilancio per l’anno 2021 – dispone che l’esonero per l’occupazione giovanile stabile non è cumulabile con altri esoneri o riduzi...