Tra le molteplici disposizioni introdotte dal decreto legge 27 dicembre 2024, n. 202 (cd. decreto milleproroghe), una in particolare (si tratta dell’articolo 14, co. 3) interessa da vicino il rapporto di lavoro: si tratta della modifica ...
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Recentemente è stato emanato il Decreto Legislativo 31 ottobre 2024, n. 164 pubblicato in Gazzetta Ufficiale l'11 novembre 2024; tale provvedimento – denominato “Cartabia bis” o “Correttivo Cartabia” – ha introdotto, a decorrere dal 26 n...
Il Codice della crisi e gli strumenti utili per monitorare gli indizi di crisi e garantire la continuità aziendale.
Il contratto di lavoro a tempo parziale, che può essere stipulato tanto a tempo determinato quanto a tempo indeterminato, rappresenta una tipologia contrattuale assai interessante, che è meno utilizzata in Italia rispetto a quanto avvien...
Il lavoratore licenziato che si trovi in un momentaneo stato di incapacità naturale – se non impugna il recesso entro 60 giorni – perde definitivamente ogni diritto al riguardo? Oppure, come ritenuto dalle sezioni unite della Cassazione,...
Requisiti rigidi per la proroga del contratto a tempo determinato, con la quale è possibile solo “spostare più in là” il termine di scadenza del rapporto. La Cassazione (ordinanza 7 ottobre 2024, n. 26153) ha infatti recentemente conferm...
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza 26 settembre 2024, n. 25754 è tornata ad occuparsi dell’applicazione del secondo comma dell’art. 369 c.p.c. e delle conseguenze del mancato rispetto di questa norma. Vediamo in questo articolo quan...
I diritti di precedenza, disciplinati dall’articolo 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, riguardano in maniera leggermente differenziata le lavoratrici e i lavoratori a tempo determinato in generale, le lavoratrici che hanno...