Spesso si tende a collegare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo solo ai cosiddetti “motivi economici”; in realtà, il campo di applicazione dell’istituto è molto più esteso. Ecco perché è bene definirne l’ambito, analizzand...
Professionisti
Il punto su una delle tipologie contrattuali più flessibili in assoluto, il contratto di lavoro intermittente noto anche come lavoro a chiamata.
Il punto sugli incentivi per promuovere l’occupazione stabile nelle regioni della cosiddetta Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno.
Una guida pratica su come funziona e come richiedere l’incentivo per l’assunzione di donne in condizioni di svantaggio.
Il punto sui requisiti e le modalità per accedere alle agevolazioni contributive previste dalla normativa.
Il punto sui requisiti e le indicazioni operative per ottenere le agevolazioni contributive per le assunzioni di giovani under 35.
L’abuso dei contratti cosiddetti atipici viene spesso sanzionato con la trasformazione in un ordinario rapporto a tempo indeterminato; ove si tratti di un contratto di somministrazione (come avvenuto nel caso deciso dal Tribunale di Mila...
La disciplina dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato è tra le più complesse e articolate. Occorre infatti osservare precisi requisiti formali e, in non poche occasioni, va anche indicata una specifica “causale” perché il...