Il numero dei dipendenti che il singolo datore può assumere a tempo determinato – al netto delle eccezioni previste – richiede il rispetto dei limiti previsti dal legislatore o dal contratto collettivo. Il superamento delle “quote” conse...
Professionisti
Per tutte quelle esigenze produttive e organizzative che non consentono, e tanto meno richiedono, l’impiego di lavoratori “stabili”, il contratto a tempo determinato rappresenta la soluzione perfetta. Ciò è tanto più vero ove si tratti d...
Il punto sulla disciplina che regola l'impiego di impianti audiovisivi e strumenti di controllo nei luoghi di lavoro.
Analisi della disciplina che regola lo smartworking e le disposizioni in materia di salute e sicurezza.
Normativa di riferimento, forma e i tempi per l’impugnazione e conseguenze in caso di licenziamento illegittimo.
La disciplina dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato è tra le più complesse e articolate. Occorre infatti osservare precisi requisiti formali e, in non poche occasioni, va anche indicata una specifica “causale” perché il...
Patto e periodo di prova, poche parole e sempre tantissimi problemi. Infatti, al netto delle poche e semplici (almeno in apparenza) regole per l’avvio di un rapporto di lavoro subordinato – preceduto da una sorta di “rodaggio” reciproco ...
Il punto della situazione sugli incentivi alle assunzioni per ogni tipologia di rapporto di lavoro.