La disciplina “ordinaria” del lavoro agile, contenuta negli articoli 18 - 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, è stata a più riprese modificata dalle norme successive e, vista l’emergenza Covid-19, è stata integrata da disposizioni dive...
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Sì, ma ad alcune condizioni. L’Inps ha infatti precisato che, in caso di percezione di indennità di maternità/paternità da parte dei lavoratori iscritti alla Gestione separata o dei lavoratori autonomi, l’altro genitore lavoratore dipen...
Le modalità di fruizione del congedo COVID-19 per quarantena scolastica dei figli (e per le altre ipotesi introdotte dalla legge n. 126/2020) per i lavoratori del settore pubblico, e le relative indennità, sono a cura dell’Amministrazio...
No, l’atto principale della busta telematica deve essere sempre costituito da un documento nativo digitale e quindi non scansionato, in virtù delle espresse previsioni delle specifiche tecniche 16 aprile 2014 e del D.M. 44/2011. Ne...
Il datore di lavoro, per l’erogazione dell’indennità pari al 50% della retribuzione persa mentre il genitore fruisce del congedo, deve attenersi a quanto specificato al punto 5 della circ. Inps n. 116/2020. In particolare: per i datori ...
Come precisato dall’Inps nella circ. n. 116/2020, punto 2.5, la domanda telematica si presenta tramite: portale Inps (con PIN SPID, CIE, CNS); contact center n. verde 803.164 (gratis da rete fissa) o n. 06 164.164 (a pagamento da rete m...
È evidente che le deroghe introdotte dai vari decreti legislativi emanati a fronte dell’emergenza Covid-19 enfatizzeranno il concetto di funzione informativa del bilancio, soprattutto per quanto riguarda la redazione della Nota Integrat...
L’art. 5 del D.L. 8 settembre 2020, n. 111, ha disciplinato il lavoro agile e il congedo straordinario per i genitori nel periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente per contatti scolastici. In alternativa al lavoro agile, o...