No. Premesso che la reintegrazione spetta unicamente in un numero ridotto di ipotesi, la Corte di Cassazione ha recentemente affermato che – anche in presenza di un licenziamento illegittimo per il quale operi il diritto alla reintegraz...
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Se viola il diritto di precedenza alla riassunzione di un ex dipendente a termine (ex art. 24 D.Lgs. n. 81/2015 e nel rispetto delle condizioni ivi previste) come pure se questo è assunto dopo aver esercitato tale diritto, il datore per...
È complessa e irta di ostacoli la strada da percorrere perché azienda e dipendente possano concordare il rimborso parziale dei costi per il lavoro agile nell’emergenza Covid-19. L’Agenzia delle Entrate (Risoluzione 7 dicembre 2007, n.35...
Secondo una recente sentenza della Suprema Corte, la risposta è sì. Infatti, la Cassazione ha affermato che alla lavoratrice licenziata illegittimamente (e poi reintegrata sul posto di lavoro a seguito di dichiarazione di nullità di tal...
L’Inps ha confermato che il riproporzionamento orario dei giorni di permesso di cui all’articolo 33, co. 3 e 6, della legge n. 104/1992 va effettuato solo se il beneficio è utilizzato, anche solo parzialmente, in ore. In particolare: in...
Il 6 aprile 2021 è stato sottoscritto, dai Ministeri competenti e da tutte le maggiori associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, il Protocollo nazionale per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all’attivazione di pu...
L’Inps ha precisato nel caso di rapporto svolto in regime di part-time con percentuale di orario dal 51% in su, sono riconosciuti tutti i 3 giorni di permesso mensile; per i rapporti part-time di tipo verticale e di tipo misto fino al 5...
Il datore di lavoro, se il dipendente non è vaccinato e svolge determinate mansioni, può adibirlo a mansioni diverse o, se queste mancano, può sospenderlo senza retribuzione. L’articolo 4 del decreto legge 1° aprile 2021, n. 44, entrato...