L’Inps ha confermato che il riproporzionamento orario dei giorni di permesso di cui all’articolo 33, co. 3 e 6, della legge n. 104/1992 va effettuato solo se il beneficio è utilizzato, anche solo parzialmente, in ore. In particolare: in...
L’Inps ha precisato nel caso di rapporto svolto in regime di part-time con percentuale di orario dal 51% in su, sono riconosciuti tutti i 3 giorni di permesso mensile; per i rapporti part-time di tipo verticale e di tipo misto fino al 5...
Sì, l’articolo 16 del decreto legge 22 marzo 2021, n. 41, dispone che per le nuove prestazioni di NASpI concesse a decorrere dalla data di entrata in vigore di tale norma (ossia dal 23 marzo 2021) e fino al 31 dicembre 2021 il requisito...
Sì. In particolare, la Corte di Giustizia Europea (con la recentissima sentenza 17 marzo 2021, n. C-652/19) ha dichiarato che è conforme al diritto dell’Unione Europea l’articolo 10 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, laddove d...
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, dopo aver precisato (nella Lettera circolare 15 marzo 2018, n. 49) che l’assenza della valutazione dei rischi comporta la possibile conversione in un rapporto di lavoro ordinario (...
L’art. 2110, co. 1, cod. civ., dispone che, in caso di malattia al lavoratore è dovuta la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati, di norma, dal contratto collettivo. In tal caso, il datore ha diritto di rece...
Sì. L’art. 8, co. 1, lett. a), del D.L. 14 agosto 2020, n. 104 (legge n. 126/2020), per l’emergenza da Covid-19, consente, in deroga all’art. 21 del D.Lgs. 15 giugno 2010, n. 81, di prorogare o rinnovare un rapporto a termine, anch...
Visto quanto disposto dalla Delibera del Consiglio dei Ministri 13 gennaio 2021 (pubblicata sulla G.U. 20 gennaio 2021, n. 15), lo stato di emergenza, in conseguenza del rischio sanitario connesso all'insorgenza di patologie derivanti d...