La questione – che si pone con una certa frequenza - va risolta secondo i seguenti criteri: il lavoratore può indossare la tuta (meno frequentemente i Dispositivi di Protezione Individuale) presso la propria abitazione: in tal caso n...
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L’intento di prevenire la diffusione dell'infezione da virus Covid-19 ha indotto il Governo a prevedere l’obbligo della certificazione verde (ossia il cd. Green Pass) per l’accesso dei lavoratori all’interno delle imprese private. La nor...
Non è infrequente che le parti stipulino un accordo preassuntivo con il quale il dipendente, a fronte della garanzia dell’assunzione, si impegna a prendere servizio entro una certa data, individuata di comune accordo tra le parti. Ove s...
Sì, l’articolo 1, co. 3, della legge 18 febbraio 1992, n. 162, prevede – a favore dei lavoratori autonomi impegnati come volontari del CNSAS nell’ambito di operazioni di esercitazione o di soccorso alpino – l’erogazione di un’apposita i...
La diffusione della pandemia da virus Covid-19 ha comportato l’emanazione di molte norme emergenziali (incluso il blocco dei licenziamenti) nonché l’adozione di numerose misure “pratiche” volte a prevenire il contagio, il cui ambito di a...
L’art. 1, co. 8, legge 27 dicembre 2019, n. 160, e l’art. 15-bis, co. 12, D.L. 28 ottobre 2020, n. 137, hanno introdotto – per le nuove assunzioni in apprendistato di I livello, effettuate dal 1° gennaio 2020 al 31 dicembre 2021, da part...
Ai fini dell’osservanza della procedura di recesso collettivo prevista dalla legge 23 luglio 1991, n. 223, che va attivata nel caso in cui il datore di lavoro intenda procedere ad almeno 5 licenziamenti nell’arco di 120 giorni, non rile...
L’art. 1, co. 161, legge 30 dicembre 2020, n. 178 (legge di Bilancio 2021), ha previsto che l’esonero contributivo ex art. 27, co. 1, D.L. 14 agosto 2020, n. 104 (legge n. 126/2020), si applica fino al 31 dicembre 2029: per le regioni A...