Ai fini dell’osservanza della procedura di recesso collettivo prevista dalla legge 23 luglio 1991, n. 223, che va attivata nel caso in cui il datore di lavoro intenda procedere ad almeno 5 licenziamenti nell’arco di 120 giorni, non rile...
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L’art. 1, co. 161, legge 30 dicembre 2020, n. 178 (legge di Bilancio 2021), ha previsto che l’esonero contributivo ex art. 27, co. 1, D.L. 14 agosto 2020, n. 104 (legge n. 126/2020), si applica fino al 31 dicembre 2029: per le regioni A...
Il computo del numero dei dipendenti del datore ha grande importanza, a numerosi fini: basti pensare alla tutela spettante in caso di licenziamento o al numero di disabili da assumere. Un caso particolare – risolto in senso opposto dalla...
Nel caso di società italiana che assume un lavoratore (cittadino italiano iscritto all'AIRE) residente (anche fiscalmente) nel Regno Unito e che lavora da quello Stato in telelavoro, l’Agenzia delle Entrate (con risposta a interpello 27...
No, come già precisato da parte del Ministero del Lavoro (si veda la risposta a Interpello del Ministero del Lavoro 20 gennaio 2016, n. 2), non è possibile fruire di un’agevolazione contributiva per le nuove assunzioni nel caso in cui i...
Con il decreto ministeriale 12 febbraio 2021, entrato in vigore il 30 maggio scorso, sono state definite le modalità di richiesta e di erogazione del bonus a favore dei beneficiari di reddito di cittadinanza che decidono di avviare un’at...
Secondo una recente sentenza della Suprema Corte di Cassazione, è illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato a un lavoratore che, mentre è in malattia perché affetto da depressione, esce per svolgere attività ricreative e di...
Il datore di lavoro può addebitare al dipendente i costi per la cessione del quinto dello stipendio?
Un datore di lavoro, quale rimborso per la gestione della pratica della cessione del quinto dello stipendio, addebitava ai dipendenti che ne avevano fatto richiesta la somma di 15 euro al mese. Su ricorso dei lavoratori, la Corte d'Appe...