L’articolo 47, co. 4, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, riprendendo la previsione già contenuta nel previgente D.Lgs. n. 167/2011 (T.U. apprendistato), ha confermato lo speciale regime giuridico e contributivo previsto...
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L’articolo 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, al comma 1, dispone espressamente che l’accordo per lo svolgimento della prestazione in modalità di lavoro agile e le sue modificazioni sono oggetto delle comunicazioni di cui ...
La riduzione del numero di assenze per malattia (specie quelle brevi) da parte dei lavoratori agili – da sola – rappresenta un più che valido motivo per “abbracciare” lo smart working: in non poche esperienze, infatti, si registra un cal...
La legge 22 maggio 2017, n. 81, ha introdotto nuove disposizioni che riguardano la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e il lavoro agile (o smart working): quest’ultimo istituto, per la sua portata innovativa – pur se gi...
Qualche settimana fa, sulle pagine di questo portale, avevamo segnalato l’entrata in vigore del Decreto del Ministero dell’Economia e delle Finanze del 27 giugno 2017 – pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 19 luglio 201...
Secondo quanto precisato nella circolare Inps n. 109/2017, il controllo circa il possesso di tutti i requisiti stabiliti dalla legge per il diritto all’agevolazione pari a 3.250 euro per 36 mesi sarà svolto in via ispettiva, avvalendosi ...
Mentre la Legge di Bilancio 2018 dovrebbe introdurre un esonero contributivo permanente per le assunzioni a tempo indeterminato, ci sono ancora 2 mesi scarsi di tempo per avvalersi della misura agevolativa prevista dalla legge di Bilanci...
Una delle misure di conciliazione da prevedere nei contratti aziendali – tra quelle incluse nell’ambito della “flessibilità organizzativa” di cui al decreto ministeriale 12 settembre 2017 - riguarda il lavoro agile, istituto recent...