Non sempre è possibile avvalersi, anche se solo per pochi giorni, di un lavoratore messo a disposizione da un’agenzia autorizzata: l’articolo 32 del D.Lgs. n. 81/2015, infatti, elenca in maniera puntuale le ipotesi in cui tal...
JOB
Tra le molte novità introdotte con il Testo Unico delle tipologie contrattuali (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81), alcune di grande rilievo interessano la somministrazione di lavoro, ossia quel contratto in base al quale un prof...
Nessuna eccezione è stata prevista per la forma e le modalità con la quale devono essere comunicate le dimissioni per giusta causa, ossia quelle legate a una motivazione che, come recita l’articolo 2119 del codice civile, non consente la...
Come previsto dalla legge delega 10 dicembre 2014, n. 183, che aveva affidato al Governo il compito di modificare la disciplina delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto, l’articolo 26 del decreto legislativo 14...
Con l’eccezione dei lavoratori in mobilità e dei beneficiari di un trattamento di disoccupazione, che possono comunque essere assunti in apprendistato professionalizzante, e per i quali vigono regole particolari, in base a quanto p...
Ampliando la portata della disposizione previgente, l’articolo 47 del D.Lgs. n. 81/2015, prevede che, per la loro qualificazione o riqualificazione professionale, è possibile assumere in apprendistato professionalizzante, senza lim...
L’articolo 52 del D.Lgs. n. 81/2015, ha abrogato le disposizioni di cui agli articoli da 61 a 69-bis del decreto legislativo n. 276/2003, consentendone però (ancora) l’applicazione solo per la regolazione dei contratti già in...
Per “togliere le castagne dal fuoco” ai committenti, l’articolo 54 del D.Lgs. n. 81/2015 dispone che, dal 1° gennaio 2016, i datori di lavoro privati che procedano all’assunzione - con contratto di lavoro subordinato a tempo ...