L’articolo 20 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, dispone che la stipulazione del contratto a tempo determinato non è ammessa nelle seguenti ipotesi: per la sostituzione di lavoratori assenti che esercitano il diritto di sciopero;press...
Spettanza dell’esonero contributivo in relazione al diritto di precedenza e deroghe consentite nel caso di attività stagionali sono le due questioni principali in relazione alle quali è recentemente intervenuto il Ministero del lav...
Per le lavoratrici dipendenti, con rapporto in corso di svolgimento e con obbligo di rendere la prestazione lavorativa, inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere certificati dai servizi sociali del comune di re...
La tutela che è stata introdotta dall’articolo 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80, a favore delle donne vittime di violenza di genere e inserite nei percorsi previsti a tal fine, è differenziata a seconda della “tipol...
La tutela per le donne vittime di violenza di genere riguarda anche il diritto del lavoro: prima di esaminare le disposizioni che sono state recentemente introdotte da parte del Jobs Act, dobbiamo però ricordare la Dichiarazione sull&rsq...
In via generale, sui premi di risultato di ammontare variabile la cui corresponsione sia legata a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione, nonché sulle somme erogate sotto forma di partecipazione agli u...
La norma sulla detassazione (con l’aliquota del 10%) dei premi di risultato di ammontare variabile (di importo non superiore a 2.000 euro lordi nella generalità dei casi), la cui corresponsione sia legata a incrementi di produttivi...
La legge di Stabilità 2016 (legge 28 dicembre 2015, n. 208), ai comma 182 e seguenti dell’articolo 1, ha introdotto in maniera permanente, e fatta salva l’espressa rinuncia da parte del singolo lavoratore, l’applicazion...