Durante il periodo di conservazione del posto in caso di malattia (ossia nel periodo di comporto, la cui durata è stabilita dal CCNL), il datore di lavoro – salvi casi particolari – non può licenziare. Una novità a tale proposito è stata...
Una recentissima sentenza della Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento del lavoratore il quale, pur non avendo superato il periodo di comporto, si renda protagonista di numerose e reiterate assenze per malattia, specialmente...
Un istituto molto importante, se non altro per il suo costo economico assai elevato, è quello dall’indennità sostitutiva della reintegrazione che può essere richiesta dal lavoratore il quale, dopo essere stato illegittimamente lice...
Con la recentissima sentenza 27 agosto 2014, n. 18353, le Sezioni Unite della Cassazione hanno chiarito che, se il lavoratore reintegrato a causa dell’illegittimità del licenziamento, chiede il pagamento dell’indennità sostit...
Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno affermato che, una volta che il licenziamento sia stato dichiarato illegittimo e il lavoratore abbia chiesto l’indennità sostitutiva della reintegrazione, il rapporto si risolve defi...
Doppia semplificazione per l’obbligo formativo del datore di lavoro che assuma con contratto di apprendistato professionalizzante (o di mestiere). Infatti, alla nuova disposizione in materia di Piano Formativo Individuale, da redig...
La conversione in legge del decreto n. 34/2014 ha comportato una nuova modifica all’articolo 2 del Testo Unico sull’apprendistato. L’ultima versione della norma, infatti, mentre conferma l’obbligo della forma scri...
Anche il contratto di apprendistato è stato interessato dall’intervento di “manutenzione” contenuto nel Jobs Act. Molto è cambiato per i datori di lavoro, come risulta anche dai chiarimenti forniti dal Ministero del lavoro, per qua...